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中国电信营收2828.26亿元，同比下降0.8%，净利润183.89亿元，同比下降3.4%。中国联通营收1985.32亿元，同比下降0.7%，净利润98.23亿元，同比上升11.9%。经计算，前三季，三大运营商共营收10480.58亿元，净利润1100.12亿元。平均下来，三大运营商日均约赚4.03亿元。

当受访者被问及”向前一步”意愿时，积极的发现是有60.4%的女性受访者希望晋升到更高的岗位，其中33.3%女性受访者希望晋升到高级管理层。问卷同时收集了女性受访者不想晋升到最高管理层的缘由，其中“需要在家庭中承担更多责任”（57.4%）是排名最高的选项，而仅有9.1%的女性认为不能晋升是由于“领导力被低估”。

重拳频出，要治中国本科教育的哪些“病”？具体开出了什么“药方”？各方反响如何？问题 学生不爱学，本科四年成“放羊”对策 加强过程管理，文凭难“混”近日，华中科技大学将18名学分不达标的学生从本科转到专科一事，引起公众极大关注。“现在大学里，有些学生醉生梦死，这样是不行的。”吴岩告诉记者，本科教育改革的一个思路就是大学要合理“增负”、严把出口关，“适度增加不能按时毕业的学生是应该的，本科生有一定的淘汰率也是必然。”

《红河日报》报道提到，屏边县按照职级设置与职数比例“二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%”的规定，在现有编制情况下认真测算职级设置数量，对符合套转人员进行套转测算。对6月1日前符合晋升未晋升的人员逐一对照档案进行查实，确保不错、不漏，严格执行初审、民主测评和考核、公示、审批4个规定动作，规范应晋人员的晋升审批工作，做好新老职务职级并行政策衔接。

责任编辑：余鹏飞报告称中国女性已开启“自定义”模式中国新闻网报告称中国女性已开启“自定义”模式　高凯　摄中新网北京3月8日电 （记者 高凯）《2019女性、职业与幸福感报告》（以下简称《报告》）7日在北京发布，报告称，从职场角度分析，关注自我实现的女性越来越多，中国女性已经开启“自定义”模式。

“突出保护未成年人合法权益的主动性，不少案件系检察机关主动介入办理的，而不是依照当事人申请监督开展。”在未成年人民事行政检察监督方面，史卫忠介绍，检察机关有效拓展监督范围，除办理涉及未成年人子女抚养案件外，还有未成年人医疗损害赔偿、交通事故责任、收养、继承、人身侵权、财产分割、探视权等多个方面。在监督方式方面，除对法院生效判决进行抗诉外，还采取了督促、建议起诉，支持起诉和发出检察建议等多种手段。此外，检察机关紧贴未检工作规律，把未成年人刑事检察的成功经验逐步推广运用到未成年人民事行政检察工作之中。